บริษัท จัดหาพนักงานขององค์กรทำเงินได้อย่างไร?

บริษัท จัดหาพนักงานขององค์กรจัดหาพนักงานชั่วคราวพนักงานตามสัญญาและพนักงานชั่วคราว (หรือตามสัญญาจ้าง) ให้กับธุรกิจ บริการของพวกเขาอาจถูกร้องขอด้วยเหตุผลหลายประการตั้งแต่ความต้องการความยืดหยุ่นในธุรกิจไปจนถึงความปรารถนาที่จะประหยัดเงินในกระบวนการจ้างงาน บริษัท จัดหาพนักงานขององค์กรสามารถทำเงินได้หลายวิธี

จัดหาพนักงานที่ยืดหยุ่น

โดยทั่วไป บริษัท จัดหาพนักงานขององค์กรจะจัดหาพนักงานที่ดีให้กับ บริษัท ที่มีความต้องการพนักงานที่ยืดหยุ่นอย่างกะทันหันหรือต่อเนื่อง เนื่องจาก บริษัท เหล่านี้ไม่ต้องการจ้างพนักงานประจำ แต่ต้องการพนักงานที่ดีเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง บริษัท จัดหาพนักงานขององค์กรจึงสามารถจัดหาพนักงานได้ตามต้องการในขณะที่คิดค่าใช้จ่ายในเงินเดือนเท่าเดิมบวกผลประโยชน์ที่พนักงานประจำจะทำให้ บริษัท ต้องเสียเงิน

บริษัท จัดหาพนักงานส่วนใหญ่ที่ให้บริการนี้จะต่อรองเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายชั่วโมงที่ บริษัท ต้องการจ่ายให้กับพนักงานชั่วคราว ค่าจ้างรายชั่วโมงปกติตกเป็นของพนักงาน บริษัท จัดหาพนักงานเก็บเปอร์เซ็นต์ เนื่องจากมีการเจรจาสัญญาระหว่างทั้งคนงานและ บริษัท ที่กำลังมองหาคนงานชั่วคราว บริษัท จัดหาพนักงานจึงไม่ต้องกังวลกับการจ่ายเงินให้พนักงานเมื่อพวกเขาไม่จำเป็นทำให้ประหยัดได้มากขึ้น

หลีกเลี่ยงผลประโยชน์ Fringe

ซึ่งแตกต่างจาก บริษัท ทั่วไปซึ่งมักให้ผลประโยชน์มากมายแก่พนักงานด้วยเหตุผลด้านการเก็บรักษาหรือตามสัญญา บริษัท จัดหาพนักงานขององค์กรเพียงไม่กี่แห่งที่ให้ผลประโยชน์ เนื่องจากค่าใช้จ่ายนี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายของ บริษัท จัดหาพนักงานพวกเขาจึงสามารถเรียกเก็บเงินโดยรวมสำหรับพนักงานได้น้อยกว่าที่บาง บริษัท จะจ่ายและยังทำกำไรได้

สัญญาจ้าง

ในบางกรณี บริษัท ต่างๆใช้ บริษัท จัดหาพนักงานเป็นเครื่องมือในการค้นหาพนักงานที่ดีแทนที่จะเป็นวิธีการบรรจุตำแหน่งชั่วคราว งานเหล่านี้เป็นงานตามสัญญาจ้าง เนื่องจากมีการสิ้นสุดภาระหน้าที่ของพนักงานชั่วคราวที่มีต่อ บริษัท จัดหาพนักงานอย่างชัดเจนค่าธรรมเนียมที่ต่อรองต่อชั่วโมงมักจะสูงกว่าค่าจ้างมาตรฐานชั่วคราวหรือตามสัญญาจ้าง

อัตราพนักงาน บริษัท

ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับระดับของพนักงานและประเภทของการจัดหาพนักงานผลกำไรของ บริษัท จัดหาพนักงานจะแตกต่างกันไป นอกจากนี้ บริษัท จัดหาพนักงานที่เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมต่างๆเช่นบริการด้านกฎหมายหรือคอมพิวเตอร์มักเรียกร้องค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้น อัตราการเรียกเก็บเงินอาจแตกต่างกันไปจากมาร์กอัป 25 เปอร์เซ็นต์ถึง 100 เปอร์เซ็นต์สำหรับเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานตามสัญญา บริษัท จัดหาพนักงานขององค์กรบางแห่งยังจัดหาพนักงานที่สำคัญให้กับ บริษัท โดยคิดค่าธรรมเนียมแบบคงที่ บริษัท ที่ต้องการจ้างพนักงานก่อนสัญญาชั่วคราวจะสิ้นสุดลงก็อาจจ่ายค่าธรรมเนียมแบบคงที่สำหรับสิทธินั้น