ความอาวุโสมีความสำคัญต่อสหภาพอย่างไร?

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรที่เจรจากับนายจ้างในนามของลูกจ้าง พวกเขามักจะเป็นตัวแทนคนงานใน บริษัท ขนาดกลางและขนาดใหญ่ในอุตสาหกรรมต่างๆเช่นการผลิตและการก่อสร้าง สมาชิกสหภาพแรงงานอาจอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ต่างๆที่กำหนดโดยสหภาพซึ่งบางส่วนอาจเกี่ยวข้องกับความอาวุโสของงาน

ความอาวุโสคืออะไร?

ความอาวุโสของสหภาพแรงงานอธิบายถึงระยะเวลาที่คนงานคนหนึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่ทำงานในงานสหภาพ สหภาพแรงงานมักมีระบบอาวุโสที่ให้สิทธิประโยชน์พิเศษต่างๆแก่สมาชิกตามความอาวุโส ระบบอาวุโสสามารถเพิ่มความภักดีของพนักงานต่องานของพวกเขา อาจต้องใช้เวลาหลายปีในการได้รับอาวุโสดังนั้นคนงานอาจลังเลที่จะลาออกจากงานมากขึ้นเพราะการทำเช่นนั้นอาจลบล้างความอาวุโสของพวกเขา

จ่ายและผลประโยชน์

สาเหตุหลักประการหนึ่งความอาวุโสมีความสำคัญต่อสหภาพแรงงานและพนักงานสหภาพแรงงานคือสามารถกำหนดค่าจ้างผลประโยชน์และความรับผิดชอบในงานของคนงานได้ คนงานที่รวมตัวกันอาจต้องจ่ายค่าชั่งตามความอาวุโส ตัวอย่างเช่นคนงานใหม่อาจได้รับอัตราค่าจ้างพื้นฐานที่แน่นอนในขณะที่คนงานที่มีอาวุโสห้าปีอาจได้รับอัตราพื้นฐานบวกจำนวนเงินเพิ่มเติมตามปีของการให้บริการ ความอาวุโสยังอาจส่งผลต่อผลประโยชน์เช่นเวลาพักร้อน ตัวอย่างเช่นคนงานอาวุโสอาจมีวันหยุดพักผ่อนสี่หรือห้าสัปดาห์ในขณะที่คนงานใหม่อาจได้รับเพียงสองหรือสามสัปดาห์ต่อปี

โปรโมชั่น

ความอาวุโสอาจส่งผลต่อความสามารถของพนักงานสหภาพในการรับการเลื่อนตำแหน่งและรับบทบาทใหม่ใน บริษัท สหภาพแรงงานอาจกำหนดให้คนงานที่อาวุโสที่สุดได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่ต้องการก่อนคนงานที่มีอาวุโสน้อยกว่าโดยไม่คำนึงถึงผลงาน

งานรักษาความปลอดภัย

อีกวิธีหนึ่งความอาวุโสมีความสำคัญต่อสหภาพแรงงานและสมาชิกของพวกเขาก็คือการกำหนดคนงานที่ยังคงทำงานอยู่และคงไว้ซึ่งการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในกรณีที่มีการปลดพนักงาน หาก บริษัท ที่จ้างพนักงานสหภาพแรงงานจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานกฎของสหภาพแรงงานอาจบังคับให้นายจ้างต้องเลิกจ้างคนงานใหม่ก่อน บริษัท ที่มีอาวุโสมากกว่า ดังนั้นคนงานที่มีอาวุโสสูงจึงอาจมีความมั่นคงในงานมากกว่าคนที่มีอาวุโสน้อย