วิธีคำนวณเวลาป่วย

ธุรกิจขนาดเล็กอาจให้พนักงานจ่ายเงินเวลาป่วยเป็นผลประโยชน์ เวลาป่วยคือเวลาที่ต้องจ่ายแทนเวลาป่วยที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือเวลาลาจากครอบครัว ธุรกิจสามารถกำหนดได้ว่าพนักงานจะได้รับเวลาป่วยอย่างไร วิธีที่พบบ่อยที่สุดคือการเพิ่มจำนวนชั่วโมงป่วยในแต่ละงวดการจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจเพิ่มเวลาป่วยสี่ชั่วโมงให้กับเวลาป่วยของพนักงานทุกงวดการจ่ายเงิน เมื่อพนักงานใช้เวลาป่วยจำนวนชั่วโมงที่เขาใช้จะหักออกจากเวลาป่วยที่เกิดขึ้นทั้งหมด

1

สร้างนโยบายการลาป่วยของคุณ ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณต้องการลาป่วยสี่ชั่วโมงทุกสองสัปดาห์

2

กำหนดจำนวนงวดที่พนักงานทำงานซึ่งตรงกับนโยบายการลาป่วยของคุณ ในตัวอย่างสมมติว่าพนักงานทำงานแปดสัปดาห์ดังนั้นชั่วโมงจะเพิ่มขึ้นสี่เท่า

3

คูณจำนวนชั่วโมงลาป่วยที่คุณให้พนักงานด้วยจำนวนครั้งของชั่วโมงที่เกิดขึ้น ในตัวอย่างสี่คูณสี่เท่ากับ 16 ชั่วโมง

4

ลบเวลาป่วยที่ใช้ออกไป ในตัวอย่างสมมติว่าพนักงานใช้เวลาป่วยสองชั่วโมงดังนั้น 16 ชั่วโมงลบสองชั่วโมงจึงเท่ากับเวลาป่วยที่เหลือ 14 ชั่วโมง