ความแตกต่างระหว่างการเลือกปฏิบัติและความชอบ

นายจ้างมักจะกำหนดมาตรฐานและแนวทางที่กำหนดประเภทของคนงานที่พวกเขาต้องการจ้าง อย่างไรก็ตามมีเส้นแบ่งระหว่างความชอบและการเลือกปฏิบัติ นายจ้างต้องระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามสิทธิพิเศษต่อผู้สมัครหรือพนักงานปัจจุบันเนื่องจากลักษณะหรือลักษณะส่วนบุคคล กฎหมายที่ให้โอกาสความเท่าเทียมกันกำหนดขอบเขตของการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อการเลือกปฏิบัติหากการปฏิบัติตามสิทธิพิเศษข้ามขอบเขตโอกาสที่เท่าเทียมกัน

คำอธิบาย

การเลือกปฏิบัติต่อใครบางคนหมายถึงการแยกแยะหรือสร้างความแตกต่างเกี่ยวกับบุคคลนั้น การเลือกปฏิบัติจะกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายในที่ทำงานเมื่อนายจ้างปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือลูกจ้างอย่างไม่เหมาะสมเนื่องจากลักษณะที่ครอบคลุมโดยกฎหมายที่ให้โอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันเช่นพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองและพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ ลักษณะเหล่านี้ ได้แก่ เชื้อชาติเพศเชื้อชาติการตั้งครรภ์สถานภาพสมรสความทุพพลภาพและรสนิยมทางเพศ การปฏิบัติที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงการไม่จ้างหรือเลื่อนตำแหน่งคนงานหรือการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากลักษณะเหล่านี้ ในทางกลับกันความชอบคือการชอบใครสักคนหรือบางสิ่งมากกว่าคนอื่น ความชอบจะกลายเป็นการเลือกปฏิบัติหากมีการแสดงการปฏิบัติที่ดีต่อบุคคลตามลักษณะและลักษณะเฉพาะที่ครอบคลุมโดยกฎหมายโอกาสที่เท่าเทียมกัน

ความแตกต่าง

ความแตกต่างหลักระหว่างการเลือกปฏิบัติและความชอบคือการเลือกปฏิบัตินั้นผิดกฎหมาย แม้ว่าความชอบอาจถูกมองข้ามในสถานการณ์การทำงานหลายอย่าง แต่ก็ไม่ผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจยกย่องและยกย่องนักแสดงที่เป็นตัวเอกที่สามารถบรรลุเป้าหมายการขายได้อย่างต่อเนื่อง นายจ้างอาจแสดงความลำเอียงต่อพนักงานคนนี้และให้ความรับผิดชอบเพิ่มเติมแก่เขา นายจ้างแสดงให้เห็นถึงความชอบ แต่ไม่เลือกปฏิบัติเนื่องจากพฤติกรรมนั้นขึ้นอยู่กับผลงานการขายและไม่ได้แยกแยะลักษณะที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติหรือเพศ

ผลที่ตามมา

การเลือกปฏิบัติมีผลทางกฎหมายในขณะที่ความชอบอาจนำไปสู่ผลทางสังคมและความขัดแย้งระหว่างสำนักงาน นายจ้างที่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างหรือผู้สมัครไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามถือเป็นการละเมิดกฎหมาย นายจ้างที่เลือกปฏิบัติจะต้องถูกฟ้องร้องปรับและบทลงโทษจากคณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน อย่างไรก็ตามนายจ้างที่แสดงสิทธิพิเศษในการปฏิบัติจะไม่ถูกดำเนินการทางกฎหมายเว้นแต่ความชอบจะกลายเป็นการเลือกปฏิบัติไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ตัวอย่างเช่นนายจ้างที่ว่าจ้างและส่งเสริมเฉพาะผู้ชายและไม่ให้โอกาสที่เท่าเทียมกับผู้หญิงที่ละเมิดกฎหมาย ในบางกรณีความชอบนำไปสู่ความไม่พอใจและข้อพิพาทในที่ทำงานเนื่องจากพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาไม่รวมอยู่ในกิจกรรมและการตัดสินใจในที่ทำงาน

การป้องกัน

วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดวิธีหนึ่งในการป้องกันการเลือกปฏิบัติและความชอบเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายและขวัญกำลังใจในการทำงานต่ำคือการปฏิบัติต่อทุกคนเหมือนกัน คนงานทุกคนมีรูปแบบและประสบการณ์ในการทำงานที่แตกต่างกันซึ่งนายจ้างสามารถใช้เพื่อประโยชน์ของตนได้ ผู้จัดการสามารถใช้การฝึกอบรมความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันและโปรแกรมการศึกษาเพื่อส่งเสริมความเป็นธรรมและความเฉยเมยและป้องกันการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน