นายจ้างจะหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?

นายจ้างมักต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมก่อนตัดสินใจสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน บางครั้งใบสมัครและประวัติย่อไม่ได้ให้ข้อมูลเพียงพอหรือนายจ้างไม่สามารถวางใจได้เสมอว่าข้อมูลที่ให้มานั้นเป็นความจริง ผู้สมัครงานมีสิทธิ์ในความเป็นส่วนตัว แต่นายจ้างมีอิสระในการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครภายใต้ข้อ จำกัด บางประการ การสอบถามควรเกี่ยวข้องกับงานตาม NOLO ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลทางกฎหมายสำหรับผู้บริโภค หลักสูตรที่ดีที่สุดคือต้องได้รับความยินยอมก่อนที่จะค้นหาข้อมูลบางประเภท

ใบสมัครและประวัติย่อ

ใบสมัครและประวัติย่อให้ข้อมูลนายจ้างเกี่ยวกับผู้สมัคร นายจ้างสามารถสังเกตได้ว่าผู้สมัครส่งเอกสารทั้งหมดภายในกำหนดเวลาหรือไม่และแนบจดหมายปะหน้าที่ถูกต้อง ประวัติย่อที่ส่งจะแสดงความสามารถของผู้สมัครในการจัดรูปแบบและสรุปข้อมูลในเอกสารระดับมืออาชีพ การกรอกใบสมัคร บริษัท แสดงให้เห็นถึงความใส่ใจในรายละเอียดความเรียบร้อยและรูปแบบการสื่อสารของผู้สมัคร การตรวจสอบประวัติการจ้างงานอย่างรอบคอบจะบอกนายจ้างว่าผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะอยู่ในงานได้นานเพียงใดหากผู้สมัครมีความก้าวหน้าในอาชีพการงานและผู้สมัครมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง

อ้างอิง

นายจ้างตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงเพื่อตรวจสอบประวัติการทำงานของผู้สมัครและเรียนรู้เกี่ยวกับลักษณะการทำงานการเลื่อนตำแหน่งเหตุผลในการออกจากงานและนายจ้างก่อนหน้านี้จะให้คะแนนผู้สมัครหรือไม่ นายจ้างอาจเรียนรู้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทัศนคติหรือพฤติกรรมของผู้สมัคร การอ้างอิงระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร นายจ้างบางรายเรียกการอ้างอิงและคนอื่น ๆ จะส่งแบบฟอร์มทางไปรษณีย์เพื่อกรอกข้อมูลและส่งคืน นายจ้างควรตรวจสอบจดหมายรับรองด้วยการโทรศัพท์ไปยังผู้ให้บริการจดหมาย

ตรวจสอบประวัติ

นายจ้างบางรายดำเนินการตรวจสอบประวัติของพนักงานที่มีศักยภาพก่อนกำหนดเวลาสัมภาษณ์ รัฐมีกฎหมายที่ควบคุมประสิทธิภาพและการใช้การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมที่แตกต่างกัน กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องได้รับอนุญาตจากผู้สมัครในการตรวจสอบเครดิต นายจ้างอาจเรียนรู้เกี่ยวกับข้อมูลการล้มละลาย แต่ไม่สามารถใช้ข้อมูลในการตัดสินใจจ้างงานได้ นายจ้างต้องได้รับอนุญาตจากผู้สมัครเพื่อดูบันทึกของโรงเรียน

การทดสอบทางจิตวิทยาและทักษะ

บางครั้งนายจ้างใช้การทดสอบทางจิตวิทยาหรือบุคลิกภาพเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์งาน การทดสอบถามคำถามที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อเปิดเผยความไม่ซื่อสัตย์ปัญหาบุคลิกภาพที่อาจเกิดขึ้นและพฤติกรรมหรือความคิดอื่น ๆ ที่ทำให้ผู้สมัครมีทางเลือกที่ไม่ดีสำหรับการจ้างงาน นายจ้างยังใช้การทดสอบเพื่อวัดทักษะในการทำงานของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่พวกเขากำลังสมัคร การทดสอบจะให้ในรูปแบบกระดาษหรือทางออนไลน์

การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ล่วงหน้า

นายจ้างอาจใช้การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อคัดเลือกผู้สมัครล่วงหน้า นี่เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการสัมภาษณ์งานโดยคณะกรรมการสัมภาษณ์ นายจ้างใช้การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับใบสมัครและดำเนินการต่อและระบุผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงเพื่อไปยังขั้นตอนต่อไปในกระบวนการ มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียเดวิสสั่งให้เจ้าหน้าที่จ้างงานดูการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ล่วงหน้าโดยใช้สคริปต์การค้นหาข้อเท็จจริงที่ควรเป็นทางการและเป็นเอกสาร

คำแนะนำและคำเตือน

หลาย บริษัท จัดเตรียมเอกสารการอนุญาตให้ผู้สมัครลงนามหลังการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการดำเนินการค้นหาข้อมูลเหล่านี้ก่อนการสัมภาษณ์ให้รวมแบบฟอร์มการอนุญาตสำหรับการตรวจสอบอ้างอิงการตรวจสอบประวัติและการตรวจสอบเครดิตในชุดใบสมัครและสั่งให้ผู้สมัครลงนามและส่งคืนแบบฟอร์ม นายจ้างควรตรวจสอบกับทนายความหรือทบทวนกฎหมายก่อนดำเนินการตรวจสอบประวัติ