ความกล้าหาญทางศีลธรรมในที่ทำงาน

ทุกคนส่วนใหญ่แสดงให้เห็นถึงความกล้าหาญทางจริยธรรมในช่วงหนึ่งของชีวิต: บางทีอาจเป็นการเผชิญหน้ากับเพื่อนที่มีปัญหาเรื่องการดื่มหรือเลือกที่จะไม่โกงข้อสอบเมื่อคนอื่นดูเหมือนจะมีกระดาษคำตอบ ทางเลือกในการเป็นตัวอย่างความกล้าหาญทางจริยธรรมเมื่อเช็คเงินเดือนของคุณอาจได้รับผลกระทบจากความดื้อรั้นของคุณมักจะยากกว่าที่จะทำ

การระบุ

ความกล้าหาญทางศีลธรรมคือความเต็มใจที่จะเผชิญหน้ากับสถานการณ์เพื่อความถูกต้องโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ตัวอย่างของความกล้าหาญทางจริยธรรมในที่ทำงาน ได้แก่ การบอกหัวหน้างานเกี่ยวกับวิธีที่เพื่อนร่วมงานของคุณมักหาข้อมูลในแผ่นเวลาของตนการเปิดเผยวิธีปฏิบัติทางบัญชีที่ผิดกฎหมายต่อผู้ตรวจสอบภายนอกหรือการปล่อยเอกสารที่เป็นความลับต่อสื่อมวลชน การเปิดเผยการดำเนินธุรกิจที่ผิดกฎหมายหรือไม่น่ารังเกียจต่อสาธารณะเรียกอีกอย่างว่า "การแจ้งเบาะแส" นี่คือความกล้าหาญทางจริยธรรมอีกรูปแบบหนึ่ง

สิทธิประโยชน์

ประโยชน์ของความกล้าหาญทางจริยธรรมอาจรวมถึงการปรับปรุงหรือเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรการสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมกันมากขึ้นและการช่วยเหลือสังคมที่ดีขึ้น โดยการเปิดโปงความอยุติธรรมในสำนักงานฝ่ายที่รับผิดชอบควรเปลี่ยนแนวทางของตน การปฏิรูปบางครั้งเกิดขึ้นภายในโดยการบังคับใช้โทษทางวินัย การกระทำที่ผิดกฎหมายจำเป็นต้องมีการปฏิรูปภายนอกซึ่งได้รับการจัดการโดยผู้บังคับใช้กฎหมาย ความกล้าหาญทางจริยธรรมอาจท้าทายสถาบันที่มีมายาวนานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับเพศวิถีทางเพศและเชื้อชาติ ตัวอย่างเช่นการมีความกล้าหาญทางจริยธรรมในการกล่าวอ้างเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศมีศักยภาพที่จะทำให้แน่ใจได้ว่าจะไม่มีผู้หญิงคนไหนในแผนกประสบปัญหาเดียวกัน

ข้อควรพิจารณา

การแสดงความกล้าหาญเช่นนี้จำเป็นต้องมีความรู้สึกในระดับและขอบเขต หากเพื่อนร่วมงานมาถึงช้าห้านาทีการบอกกับเธอก็ไม่ได้แสดงถึงความกล้าหาญทางจริยธรรม ในทำนองเดียวกันการอ้างว่าข้อผิดพลาดทางบัญชีที่ไม่เป็นอันตรายเป็นส่วนหนึ่งของการสมคบคิดที่ครอบคลุมในการปรุงหนังสือนั้นไม่เป็นประโยชน์ต่อใคร ดังนั้นการแสดงความกล้าหาญทางจริยธรรมจึงจำเป็นต้องมีมุมมองที่ดีต่อสถานการณ์โดยรวมในมือ อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรถูกขัดขวางจากการพูดออกไปเพียงเพราะสถานการณ์ที่ดูเหมือนจะสิ้นหวัง Gina Vega ผู้เขียนหนังสือ“ Moral Courage in Organisations” อ้างถึงบทสัมภาษณ์ของผู้เขียน David Callahan ซึ่งเขาอธิบายว่ามีคนกี่คนที่ไม่กระตือรือร้นที่จะพูดออกมาหากการกระทำผิดเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม สิทธิชัยกล่าวว่าในบางกรณีผู้คนมีพฤติกรรมผิดจรรยาบรรณเพื่อยกระดับสนามแข่งขัน

คำเตือน

การแสดงความกล้าหาญทางจริยธรรมอาจทำให้เกิดความโดดเดี่ยวจากเพื่อนร่วมงานที่คุณนับถือซึ่งอาจไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของคุณที่จะพูดต่อต้านการกระทำผิดขององค์กร องค์กรอาจพยายามทำให้คุณเสียชื่อเสียงใส่ร้ายชื่อเสียงของคุณและพยายามปิดกั้นไม่ให้คุณได้รับการจ้างงานในสาขา William Engdahl ผู้เขียนหนังสือเรื่อง“ Seeds of Destruction” อธิบายว่า Arpad Pusztai นักชีวเคมีประสบผลดังกล่าวเมื่อตีพิมพ์ผลการวิจัยเชิงลบเกี่ยวกับอาหารดัดแปลงพันธุกรรม ดังนั้นการแสดงความกล้าหาญทางจริยธรรมในที่ทำงานอาจมีค่าใช้จ่ายสูงมากทั้งโดยส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ