องค์ประกอบของระบบรางวัลและแรงจูงใจรวมที่ครอบคลุมคืออะไร?

ธุรกิจขนาดเล็กของคุณต้องการพรสวรรค์ที่ดีที่สุดที่จะประสบความสำเร็จ ในการดึงดูดและรักษาบุคคลที่มีความสามารถไว้คุณต้องคิดถึงค่าตอบแทนในรูปแบบองค์รวมซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนหลายรูปแบบตลอดจนคุณลักษณะที่น่าดึงดูดอื่น ๆ ที่คุณสามารถนำเสนอเพื่อทำให้สถานที่ทำงานเป็นที่ต้องการ พัฒนานิสัยในการพูดเกี่ยวกับระบบการให้รางวัลทั้งหมดของคุณเมื่อสัมภาษณ์พนักงานที่คาดหวังและคุณจะดึงดูดและรักษาสิ่งที่ดีที่สุดไว้

องค์ประกอบ 5 ประการของระบบรางวัลรวม

ระบบการให้รางวัลที่เหมาะสมเป็นการผสมผสานระหว่างรางวัลที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงินที่มอบให้กับพนักงาน สามารถสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจที่มีคุณค่าในแง่ของการเพิ่มผลผลิตและความภักดีและยังมีข้อได้เปรียบในการจ้างงานอีกด้วยเนื่องจากโปรแกรมผลตอบแทนที่ดีควรทำให้องค์กรของคุณโดดเด่นกว่านายจ้างรายอื่นรายงาน Society for Human Resource Management โดยทั่วไปมีเสาหลัก 5 ประการของระบบผลตอบแทนที่ครอบคลุม ได้แก่ การชดเชยผลประโยชน์ความยืดหยุ่นการรับรู้ผลงานและการพัฒนาอาชีพ

ค่าจ้างและเงินเดือน

ในรูปแบบผลตอบแทนทั้งหมดการชดเชยจะถูกมองแบบองค์รวมและไม่เพียง แต่ประกอบด้วยเงินเดือนขั้นพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนประเภทอื่น ๆ อีกด้วย ตัวอย่างเช่นระบบจ่ายแบบผันแปรจะให้รางวัลแก่พนักงานตามผลงาน เมื่อพนักงานได้รับค่าจ้างในระดับนี้จะต้องได้รับอีกครั้งในแต่ละงวดการจ่ายที่ตามมา

การจ่ายเงินจูงใจระยะสั้นให้ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพระยะสั้น (น้อยกว่าหนึ่งปี) การจ่ายเงินจูงใจระยะยาวให้รางวัลเช่นตัวเลือกหุ้นและโบนัสเงินสดสำหรับผลผลิตและประสิทธิภาพที่ยั่งยืนเป็นเวลานานกว่าหนึ่งปี พนักงานชั้นนำพบว่าตัวเลือกเหล่านี้น่าสนใจเพราะพวกเขารู้ว่าสามารถทำได้ดีกว่าความคาดหวังอย่างต่อเนื่อง

ประโยชน์ที่เหนือกว่า

ภายในกรอบการให้รางวัลทั้งหมดนายจ้างอาจพยายามเสนอผลประโยชน์ที่นอกเหนือไปจากการประกันสังคมขั้นต่ำที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย Medicare การประกันการว่างงานการประกันค่าชดเชยของคนงานและการประกันความพิการของรัฐ แพ็คเกจวันหยุดของคุณรวมถึงการลางานการลาป่วยและการลาเพื่อปลิดชีพสามารถดึงดูดพนักงานระดับสูงได้ พิจารณาเสนอแผนการเกษียณที่หลากหลายตั้งแต่บัญชีเพื่อการเกษียณอายุส่วนบุคคลไปจนถึงแผนผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ

จุดมุ่งหมายคือเพื่อให้พนักงานมีการรับรู้ในเชิงบวกเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ได้รับดังนั้นคุณอาจต้องการพิจารณาสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่นหรือโปรแกรมโรงอาหาร โปรแกรมเหล่านี้ให้เครดิตผลประโยชน์ของพนักงานเท่ากับจำนวนเงินคงที่ซึ่งพวกเขาสามารถ 'ใช้จ่าย' กับผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการรวมกันได้ ในเดือนมีนาคม 2019 แรงงานภาครัฐ 37 เปอร์เซ็นต์และแรงงานในอุตสาหกรรมเอกชน 14 เปอร์เซ็นต์สามารถเข้าถึงผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นได้รายงานของสำนักงานสถิติแรงงาน

สมดุลชีวิตการทำงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานของคุณควรส่งเสริมความสมดุลระหว่างเวลาทำงานและเวลาส่วนตัว หากคุณสร้างบรรยากาศที่ตระหนักถึงความต้องการของพนักงานให้มีตารางการทำงานที่ช่วยให้พวกเขาได้พักผ่อนอย่างเพียงพอคุณจะส่งเสริมขวัญกำลังใจที่ดีขึ้น เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้ที่ต้องดูแลผู้สูงอายุในภาวะพึ่งพิง

ส่งเสริมสุขภาพผ่านสถานที่ออกกำลังกายการให้คำปรึกษาด้านโภชนาการการตรวจสุขภาพและการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อลดความเครียด เสนอสถานดูแลเด็ก พิจารณาให้คำปรึกษาทางการเงินซึ่งรวมถึงการวางแผนเพื่อการเกษียณและภาพรวมของทางเลือกในการลงทุน

ตระหนักถึงประสิทธิภาพที่ดี

จัดระบบรางวัลการยอมรับรวมถึงการยอมรับจากเพื่อนและการยอมรับทีม รางวัลเหล่านี้ได้รับการโหวตจากเพื่อนร่วมงานของผู้รับและสามารถเพิ่มกำลังใจในการทำงานได้ด้วยการแสดงการแสดงที่ยอดเยี่ยม คุณสามารถเพิ่มรางวัลพนักงานประจำเดือนและงานเลี้ยงอาหารกลางวันเพื่อให้พนักงานรู้ว่าคุณตระหนักถึงความเป็นเลิศในที่ทำงาน คุณยังสามารถเสนอการยอมรับสำหรับพนักงานที่บรรลุเป้าหมายที่ต้องการได้

การพัฒนาอาชีพ

หากคุณเสนอการพัฒนาอย่างมืออาชีพคุณไม่เพียง แต่ส่งเสริมความภักดีของพนักงานเท่านั้น แต่คุณยังพัฒนาทักษะของพนักงานด้วย ให้ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียนการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีเวลาว่างสำหรับการสัมมนาภายนอกหรือโปรแกรมการให้คำปรึกษาที่ช่วยให้พนักงานเติบโตในอาชีพการงาน